“事业留人，环境留人，待遇留人，情感留人”是雄冠一贯的用人方针。我们崇尚事业留人，就是要把雄冠的事业不断做大，搭建更大的舞台，为优秀的人才提供更多的发展机会；我们强调环境留人，就是要塑造“团结和谐、敬业守信、稳健务实、创新进取”的企业文化，在企业内部构建积极向上的人才环境；我们主张待遇留人，是因为我们相信优秀的人才能够给企业创造良好的效益，优秀的人才应当获得更好的回报；我们重视情感留人，是因为我们在重视个人才能的同时，更加注重同事间的亲情和团队的合力。
销售工程师(6名）
职位要求：
1.计算机等相关专业，男性，30岁以下；
2.具有良好的沟通能力和团队协作精神，能适应经常性的出差；
3.有ERP及企业管理软件销售经验者优先考虑；
4.有制造业工厂客户销售经验者优先考虑；
5.有自动识别领域经验者优先考虑；
6.欢迎有信心的应届毕业生应聘。
硬件工程师(2名）
1.男性，30周岁以下。计算机、通信等相关专业毕业，大专以上学历；
2.责任心强，耐心细致，具有良好的服务意识与亲和力；
3.负责对广州或苏州及周边地区客户的售后技术支持，能够经常出差；
5.有条码行业、自动识别领域经验者优先考虑；
注：以上应聘者我们将在一个星期内跟你联系！
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